近期，公司在连续性生产和产品质量方面存在一些问题，出现多次因设备故障停机的情况，在产品质量方面也有较大的波动，对公司的生产经营产生了一些负面影响。出现上述问题，究其深层次原因我个人认为还是因员工责任意识不强，岗位责任制落实不到位导致的。我们每个员工只有牢固树立“责任感、危机感、紧迫感”意识，并切实履行岗位责任职责，才能促进企业安全发展。

首先，员工的责任意识是企业安全发展的基石。近期以来，公司员工的“三违”现象比较严重，员工睡岗、违章指挥、违章作业等情况时有发生，这些都是员工责任和安全意识不强的直接体现，对公司的安全生产形势造成很大的压力。公司近期比较典型的安全事故主要有：二线杨明在检修过程中因操作不当造成的烫伤事故；质保部刘益群违章操作造成的手指受伤事故；备料工段陈建春、钟勇群（外包）违章指挥，曾才桂违章作业，造成的曾才桂表皮擦伤事故。生产线因设备故障导致长时间停机的情况也比较突出，设备故障导致的停机从表面上来说是设备的问题，究其深层次原因是管理干部和员工对设备的检修维保和风险辨识不到位导致，也是责任意识不强的问题。比如4月份，一线热磨工段故障停机93.08小时，热压工段故障停机91.27小时，其中高压风机故障就影响停机时间95.5小时，导致一线4月份的开机率只有74.19%。频繁的开停机会增加公司的生产成本，对产品质量的稳定性也造成了影响，导致公司近期产品销售的理赔率也有所上升。

增强员工的责任意识已经到了刻不容缓的时候，公司要以全面落实岗位责任制为抓手来不断提高每个员工的责任心，让每个员工都清楚地知道自己在工作中的岗位职责，不仅要对自己的行为负责，还要对同事和整个团队的安全负责。当每个员工都能保持强烈的责任意识，认真履职尽责，积极主动地去发现工作中存在的问题，并及时加以解决，那么公司的安全生产工作就能顺利开展，产品质量也就能够稳定。

其次，增强员工的责任意识需要公司建立完善的制度和流程来保障，用制度和流程来管人。公司应该制定一系列规章制度、操作规程，明确各级管理人员和员工的安全职责，加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。公司要建立有效的监督和检查机制来对安全生产工作进行定期检查和评估，为此，公司通过成立纪律检查小组来对制度和流程的执行情况进行检查和纠偏，保障员工岗位责任的落实。

再次，责任意识的增强还需要良好的安全文化氛围来支撑。公司应该倡导安全文化，让员工认识到安全的重要性，形成自觉遵守安全管理规定的良好习惯。公司可通过开展各种安全活动、设立安全奖励制度等方式，激励员工积极参与安全工作，形成“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。公司良好的安全文化氛围更容易激发员工的责任意识，从而形成良性互动。

最后，增强责任意识要从领导层面做起，层层压实责任。公司管理层要以身作则，率先垂范，积极履行安全生产的领导责任。同时，公司管理层还要加强对下属的管理和指导，推动责任制度的层层落实，形成自上而下的责任传导机制，实现责任传导“横向到边，纵向到底”，形成一个无死角的责任和安全管理体系，助推公司安全发展、行稳致远。

总之，增强员工的责任意识是公司安全发展的关键因素。只要每个员工都能提高责任意识，认真履行自己的岗位职责，就能有效预防安全事故的发生，保障员工生命安全，促进企业安全有序发展。

生技部　李小华